HR - Ljudski Resursi - Srbija

Rad na određeno vreme dve godine

Veoma zapaljiva tema iz oblasti radnih odnosa dosad je bilo i pitanje prava poslodavca da radnike zapošljava na određeno vreme. U izmenama i dopunama Zakona o radu, čije je usaglašavanje počelo pre desetak dana, predviđeno je da se pravo poslodavca da radnika zaposli na određeno vreme produži sa sadašnjih 12 meseci na dve godine, kaže za Danas Zoran Martinović, državni sekretar u Ministarstvu za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku.

“Ministarstvo za rad je to predložilo, a imamo i spremnost jednog dela sindikata da to podrži“, kaže Martinović i dodaje da će zapošljavanje na određeno vreme od dve godine biti opšta norma, ali će zakon dozvoliti i izuzetke kad radnik može biti zaposlen i na tri godine.

- Predvideli smo mogućnost zapošljavanja na tri godine za sva novoosnovana preduzeća. U cilju povećavanja zapošljivosti nekih teže zaposlivih kategorija, predložili smo da se na tri godine mogu zaposliti i stariji od 52 godine i svi oni koji su najmanje 12 meseci na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje - kaže Martinović za Danas.

Zapošljavanje na određeno vreme i na duži rok od dve godine bilo bi, prema predlogu Ministarstva za rad, dozvoljeno i kada se radi o određenom projektu koji je vremenski oročen, a zapošljavanje na određeno vreme bi korespondiralo sa trajanjem tog projekta. A zapošljavanje na određeno vreme na rok duži od dve godine bilo bi dopušteno i kod angažovanja stranaca.

„Za strance bi taj rok bio omeđen rokom na koji im je izdata radna odnosno boravišna dozvola. Ako neko ima boravišnu dozvolu na četiri godine, rad na određeno vreme mu se u tom roku može produžavati“, kaže Martinović.

Sindikati, poslodavci i Ministarstvo rada nastavljaju usaglašavanje nacrta izmena Zakona o radu sledeće nedelje.